员工体检费、工作服、公司购买茶叶，竟然计入福利费？错！
企业给职工体检、购置工作服，要不要计入福利费？买的茶叶又计入哪里？千万要弄清楚了，否则记错了可能被税务稽查，也可能因不懂而多交了税！
下面我们分别来说一说这几种情况！
最近，看到一个稽查案例：
该公司将茶叶赠送单位以外的人，未代扣代缴个税被处罚。
其实，关于茶叶，很多公司都有这样的账务处理风险，比如前段时间查看一家公司老会计做的账，发现该家公司的老会计，把平时办公室购买的茶叶计入了“应付职工薪酬-福利费”，从而导致公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准，但是老会计从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理，留下了非常大的涉税风险！
那什么是职工福利费呢？哪些需要并入工资薪金交税呢？跟着往下看！
02
很多朋友对福利费的理解仅仅停留在喝下午茶、公司过节发放福利的范畴，其实职工福利费范围还是很广的，而且很容易出错。
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
注意：以下这些都不能算福利！
1.个人的娱乐、健身、旅游以及购物支出；
2.个人行为导致的罚款、赔偿等；
3.应由个人承担的其他支出。
1.职工福利费扣除限额
据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分不得扣除，需要调整应纳税所得额。
此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。
例：某有限公司（一般纳税人）2023年允许税前扣除的工资、薪金总额为300万元，其中支出职工福利费45万元。
2.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括以下内容：
1）尚未实行分离办社会智能的企业，其内设的福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
安徽税务解答：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。”
文件依据：《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）
注意！并不是所有的茶叶都计入“福利费”，需要区分用途。
一、供员工饮用或者用于过节发福利
此时属于集体福利，购入茶叶计入职工福利费即可。
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
集体福利费对应的进项税本身就不能抵扣，因此，无须取得增值税专用发票。如果取得专票的话，做不抵扣勾选处理即可。
二、会议室开会消耗
这里又要分两种情况：
1、自己人开会消耗
自己人消耗了，计入办公费即可，取得专票还可以抵扣进项税。
借：管理费用-办公费
应交税费-应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、自己人和单位以外的人一起开会（属于一种商务接待）
这种属于交际应酬消费，不得抵扣进项税。
借：管理费用-业务招待费
贷：银行存款
用于接待了，直接列支为业务招待费，由于所有权没有转移，增值税也无须视同销售，这个就属于交际应酬费用，那么实际上也是不可以抵扣，也不产生个税。
三、用于外部赠送
主要就是指用于直接赠送客户茶叶礼盒，一般来说应做视同销售，如果视同销售，购买茶叶取得的增值税专用发票可以认证抵扣。
如果赠送对象是公司，无须代扣代缴个税；如果赠送对象是自然人，应该涉及代扣代缴个税。
答案是，不一定。
一、职工体检费
要区分为两种情况：福利性质和非福利性质。
1、福利性质的体检费
福利性质的体检，就是企业员工人人均可享受，完全就是一种福利待遇，跟具体的工作岗位等没有直接的关系。
这种情况下的体检费，应归入“职工福利费”。
1、账务处理：
借：管理费用-职工福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
2、企税税前扣除：
在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。
3、个税缴纳问题：
计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。
2、非福利性质的体检费
包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。
这类体检的费用支出，属于劳动保护费或企业证照办理费用等。
1、账务处理：
借：管理费用-劳动保护费
应交税费-应交增值税（进项税额）（如有的话）
贷：银行存款
2、企税税前扣除：
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。
3、个税缴纳问题：
员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。
二、员工服装费用
同理，服装费是否计入福利费，也要分情况。
企业为员工购买服装的费用应该区分用途，计入不同的费用中，税务处理也有所不同。
（1）购买服装用于保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康，是工作中必须配置的，应该计入“劳动保护费”，企业所得税全额税前扣除，进项税可以抵扣，也不用缴纳个税。
（2）购买服装用于提升公司形象，要求员工工作时穿着，应该计入“办公费”，企业所得税全额税前扣除，进项税可以抵扣，也不用缴纳个税。
（3）除此以外其他原因为员工购买的服装费用，例如单独为高管购置服装的费用，应该计入“福利费”，企业所得税限额内扣除，进项税不允许抵扣，同时福利费应该并入工资薪金缴纳个税。
以某有限公司（一般纳税人）管理部门为例，当月发生福利费400元，以现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的账务处理：
借：管理费用等各类费用-福利费 400
贷：应付职工薪酬-职工福利费 400
借：应付职工薪酬-职工福利费 400
贷：库存现金 400
贷:库存现金 400
借∶管理费用等各类费用 400
贷∶应付职工薪酬-职工福利费 400
借∶应付职工薪酬-职工福利费 400
贷：预付账款 400
3：发放产品作为福利的账务处理
需要注意的是：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常商品销售的会计处理相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
因此，企业发放“非货币性福利”，要先确定所发放的商品是自产、还是外购。
①自产的货物用于职工福利（该产品账面价值400元，市场价值500元，税率13%）
借：管理费用等各类费用-福利费 565
贷：应付职工薪酬-非货币性福利 565
借：应付职工薪酬-非货币性福利 565
贷：主营业务收入 500
应交税费-应交增值税（销项税额 ）65
同时：
借：主营业务成本 400
贷：库存商品 400
②购进的货物用于职工福利（购进货物不含税价400元，税率13%）
应交税费-应交增值税（进项税额）52
贷：库存现金 452
贷：应付职工薪酬-非货币性福利 452
贷：库存商品 400
应交税费-应交增值税（进项税额转出） 52
关于自产、外购货物用于发放员工福利的税会差异，详见下图：
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
不视同销售，进项税额不得抵扣，已经抵扣的，要作进项税额转出
|
视同销售，符合条件的，可按购入时的价格（不含税）确定收入
|
|
1. 为员工报销的医药费，能否计入职工福利费税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第（二）项规定，未实行医疗统筹企业的职工医疗费用可以作为福利费在企业所得税税前扣除。
已实行医疗统筹（包括基本医疗保险费）的企业，其为员工报销的医药费不属于《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定的职工福利费，不得作为职工福利费支出从税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第（二）项规定，职工福利费包括企业为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利。
企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出，按照规定税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第（二）项规定，职工福利费包括企业为职工住房所发放的各项补贴和非货币性福利。
企业为员工提供集体宿舍的支出，属于企业为员工提供的用于住房方面的非货币性福利，可以作为福利费支出，按照相关规定税前扣除。
4. 为员工报销的供暖费及物业费，能否计入职工福利费税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第（二）项规定，职工福利费包括企业为职工住房所发放的各项补贴和非货币性福利。
企业发放的供暖费及物业费补贴属于为职工住房所发放的支出，可作为职工福利费支出，按照相关规定税前扣除。已实行货币化改革将供暖费及物业费作为工资薪金发放的，不得再通过报销的方式重复列支。
5. 以发票形式报销的供养直系亲属医疗费用，能否计入职工福利费税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第（二）项规定，职工供养直系亲属医疗补贴属于职工福利费的范围。
对于职工以发票形式报销的供养直系亲属医疗费用，实质还是企业发放，因此可作为职工供养直系亲属的医疗补贴，按照职工福利费支出的相关规定税前扣除。
6. 上述文件福利费范围，列举内容是部分还是全部？
目前有的税务机关执行时是按全部列举来执行的，也就是文件列举的内容可以作为福利费在限额中扣除，
不在范围内的内容，属于与收入无关的支出，不得税前扣除。所得税司巡视员卢云回答：根据《税法》实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条仅列举了职工福利费的部分内容，没有列举提问中提到的费用项目，如确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出，且符合《税法》规定的权责发生制原则，以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，可以作为职工福利费按规定在企业所得税前扣除。
7. 福利费补贴，是不是都必须按职工福利费税前扣除
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
8. 单位向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除吗？
可以。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，按照协议（合同）约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，按规定在税前扣除。
可以。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。
10. 企业发生的福利费有什么核算规定吗？可否核定？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：
四、关于职工福利费核算问题 企业发生的职工福利费，应单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
11. 企业将资产用于职工奖励/福利，是否应当视同销售处理？如何确认销售收入？
企业发生将货物、财产、劳务用于职工奖励或福利等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，按照被移送资产的公允价值确定销售收入。
用于集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产等项目的进项税额不得从销项税额中抵扣。
13. 企业自己产出的产品发放员工福利，增值税如何处理
将自产、委托加工的货物用于集体福利，视同销售货物。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：福利费所得免征个人所得税。所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；
根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条规定：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
由畅捷通好会计整理发布，素材来源：猫叔说税、税务师顾姐、每日会计实操、财会阁、梅松讲税、国家税务总局等等。内容仅供学习交流，如有不妥请联系删除。
公司新闻